电话面试的几个技巧
最近小编周围有很多在找工作的朋友们，小编作为一个HR，时常和他们聊一些求职过程中的问题和给出一些建议。但是最近小编发现一个问题：鲜少有人关注电话面试环节。好像大家觉得顶多就是电话里随口聊几句，也没什么，而且通过率都挺高的，一般接3个电话起码会有2个面试邀请。
小编想说，这样想的朋友还是太天真。首先，电话面试是一个非常重要的环节，绝对值得我们去认真准备一番。其次，电话面试的通过率应该是100%好吗？如果你电话面试的通过率不是100%，那就要请你反思自己的问题在哪了！

什么是电话面试
所谓的电话面试，就是在HR第一次搜寻到你的简历后，打电话邀约你面试前，会在电话里简单地提几个问题，初步判断一下你的沟通表达能力等基本素质。
电话面试这个环节之所以容易被人忽视，很大一部分原因是有些不正规的公司或不专业的HR根本不做电话面试！
现在绝大部分公司招聘都会先给求职者打电话确认面试时间。但有些不负责任的HR，真的只是电话告知一下面试时间地点而已，不做多余的沟通。为什么说这样不负责任呢？求职者上门面试都是有时间成本的，HR不判断一下求职者的基本素质，直接邀约面试，心态就是：反正你先来了再说吧。这样可能有的求职者是真的和岗位不合适，往往就会白跑一趟。
所以说，如果你接到了邀约电话，对方没有做简单的电话面试，别急着高兴，这可不一定是什么好事。

学会辨别“真假”电话面试
电话面试怎么还会有“假”呢？这点小编曾在前两天的一篇文章中有过介绍。所谓“假”的电话面试，就是公司在网上搜寻到你的简历后，电话谎称是你主动投递的，——大部分求职者往往根本记不清自己都投递过哪些公司和岗位，所以不好意思追问公司和岗位的具体情况，只能接受邀约。到了面试现场发现是一家不太正规的公司，更重要的是，这类公司给出的offer往往比市场价低不少，还会用各种手段“忽悠”你接受。
这类公司的电话面试，往往都很简短，上来在你还没反应过来的时候把公司名字一句带过，求职者根本听不清，也反应不过来。他们不会提任何问题，只需要通知你时间和地点，并且强调一定要按时到场。最后还会给你一条短信，并且短信当中居然不提及公司名称，——这明显就是怕你上网去了解公司的真实情况嘛。

遇到了电话面试该如何做
首先我们要明白，电话面试的时候，HR只能做简单沟通，这种沟通方式下是没办法做有效的判断的。所以说你回答的内容是什么，这不是最重要的。
电话面试真正的要点是，一定要表述清晰、流畅，让HR觉得你的沟通表达能力不错，就可以了，其它的内容都可以等到见面之后详谈。
另外，电话面试的随机性非常强。接到电话的时候你可能在路上开车，在厨房做饭，甚至在公司上班。这时候一定要用最快的时间整理思绪，做好准备，再接起电话，即使状态再差，也要通过声音传递一个饱满的状态给HR。
怎么样？说到这里，电话面试你都懂了吗？