会计事务所面试都问什么问题?

求职应聘 2年前 (2020) 招聘师
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会计事务所面试都问什么问题?
以下是应聘者透露的普华喜欢问的所有问题:
1.说说你不得不纠正某人错误的一个情景。
2.你认为这个工作包含什么内容?
3.描述一个情景:你不得不在受到批评后改进某项工作。
4.你读到过有关普华的什么新闻吗?
5.描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色?你具体做了什么事?
6.描述一个你成功管理了某个项目的情景,比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战?谁支持了你?结果如何?
7.说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思?
8.举一个你没能完成某项任务的例子。
9.举一个你建立起某种关系的例子。
10.为什么选择来审计组?
11.举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方
12.举一个你说了不道德的话的例子。
13.举一个你未能得到充分指导的情景。
14.为什么来普华?
15.举一个你克服冲突的例子。
16.你对ACCA考试有什么了解?
17.举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。
18.和你共事最大的困难是什么?
19.举一个你解决了某个复杂问题的例子。
20.描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。
德勤(Deloitte)面试
跟普华非常像,德勤也很爱问能力型问题。你可以看到公司在网站上列出的7项关键能力。要准备好详细回答你在过去展现出这些能力的情景。
以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。脑筋急转弯似乎时不时也会出现。
1.描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中,你担任的角色。
2.描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。
3.举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。
4.人们会用哪三个词来形容你?
5.为什么来德勤?
6.为什么来审计组?
7.说说你参与过的一个长期项目。
8.如果你想做会计,为什么还要去读大学学位?
9.你有什么优点?
10.描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。
11.你会怎样推销自己?
12.你还申请了其他哪些公司?
13.描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的?
14.你怎样竭力做到最好?
15.说说你领导一个团队的情形。
16.你能为德勤带来什么?
17.你如何应对工作压力?
18.说说你适应陌生环境的一个例子。
19.为什么地上的坑是圆形的?
20.我要用多少支铅笔才能填满这个房间?
毕马威(KPMG)面试题
在毕马威面试会被问到什么?简言之,还是差不多的问题。毕马威在网站上列出了9项行为能力。面试时,你将会被大量问到展现这些能力的问题。例如:
1.毕马威和四大的其他三家有何不同之处?你为什么想来这里工作?
2.内部审计师和外部审计师有何不同?
3.你认为这份工作会具体包含哪些方面?
4.说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。
5.说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的?
6.说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的?
7.你的优缺点是什么?你还需要学什么?
8.举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。
9.说说你读到的有关毕马威的趣闻。
10.举一个你周遭的情况发生了变化的情景。你是如何适应的?
11.举一个你克服了挫折的例子。你是如何克服这个挫折的?
12.谈一谈某家运营良好的公司。你认为它成功的最关键的三个因素是什么?
13.谈谈某家经营状况不佳的公司。这家公司有什么问题?
14.举一个你激励团队共同工作的情景。你具体是怎么做的?
15.你最引以为傲的是什么?
16.你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会?
17.你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能?
18.你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗?你是怎么让这份工作变得更加有趣的?
19.回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境,你是怎么评估当时的情形的?
20.某公司想搬到海外,说说你认为这家公司将面临的问题。
安永(EY)面试题
最后,安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按招聘者的话来说就是,他们想知道“真实的你”。为此,求职者和公司都表示,在安永面试你很可能会遇到以下问题。
1.你擅长什么?
2.你最喜欢学什么?
3.什么事让你无法集中精神、手忙脚乱?
4.你是发起者还是终结者?
5.你更偏好大格局还是小细节?
6.描述你近期成功的一天。
7.空闲时间你喜欢做什么?
8.你什么时候最快乐?
9.在什么情况下你觉得最能做自己?
10.你觉得一天的时间够用吗?
11.你用过不同的方法第二次做某件事吗?
12.说说你的朋友。
13.你朋友会用哪三个词来形容你?
14.你最大的缺点是什么?
15.你有过放弃某事的想法吗?
16.你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队?
17.你会说自己做事井井有条吗?你朋友会这样说你吗?
18.你喜欢努力工作吗?
19.你为什么想做这份工作?
20.举一个你要求承担更多责任的例子。
四大的笔试面试技巧
01
笔试
基于SHL设计
四大的笔试是基于SHL设计的,主要包括Numerical和Verbal。
1)就是给出一张图或表,让你根据题干,提取有用的信息进行简单或复杂的计算,主要是考察你的基本运算、经济学常识、以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。
2)就是给出一段100–200多字的英文短文,然后让你根据文章意思,判断题干信息True,False或者Not Given,主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。
毕马威的笔试
是四大中最难的,题量大,时间紧,而且不是机考,是纸考。笔试内容是典型的Numerical和Verbal。由于笔试结果要综合考量做出的题目量和正确率,所以没做完的题目不要瞎蒙。听起来就感觉很难对不对?虽然考试时遇到原题的概率不太大,但题目思路和解题方法是不变的,考试前多练练手,抠着时间做,到时候的就是速度!
安永的笔试
相比毕马威的笔试增加了Logical图形推理和性格测试两部分。前三部分每部分8分钟,都是两组,每组6道题,所以时间很紧张。图形推理和宝洁的很像,不同的是,这里是彩色的,所以会出现颜色规律题。假如够快,这部分能在保证正确率的情况下做完。还是速度,笔试前应加强练习!同样可以在论坛中找到宝洁推理题库。性格测试就不赘述了,按着自己想法来就好。
德勤的笔试
相对而言是最简单的,不光题目是中文的,而且题库几乎没有变化,更难能可贵的是,德勤的笔试只要在规定时间自己上网做就好,不需要像其他三家一样,聚集到某个学校去统一考试,还是十分人性化的。做的时候要是没有信心可以大家相互帮忙一起做,以保证正确率。所以,只要把题库做熟,时间是绰绰有余的,基本都是原题,不用太过担心。从2015年校招开始,普华永道的笔试系统和德勤的一模一样,有时候甚至会遇到相同的题目,不同的是普华永道要求在规定时间在规定地点参加笔试。
02
面试
1)准备阶段
首先,搜集四家公司的资料,包括公司的背景以及职位要求,熟悉网申时填写的资料,阅读和参看公司网站,包括英文版。
其次,整体上四大的面试都有两轮,第一轮是AC面,也就是常见的无领导小组讨论,有的还会加上Manager面;第二轮是Par面,也是终面。面试前根据个人情况,总结面试经典问题的答案以及自己真正想问的问题(很重要,最后的提问出彩的话可以加分),以不变应万变。
再次,对于案例分析,大家可以在论坛中查找以前面试者分享的案例作为参考。因为面试者中还是有很多非金融财会专业的人在,所以,每家的case都不是想象中那么刁钻,也并不是要求你必须有多么多的金融财会相关知识,面试官更看重的是你的处理问题的能力、反应能力、逻辑思维能力和商业意识(business awareness)最后,重新认识一下自己,准备好正装,你该出发了!
2)面试实战
安永
一面是群面+M面:3人一组,case+presentation+challenge,中英文根据经理喜好。之后是debate,语言仍然是根据经理喜好。辩题大概就是围绕一些办公室常见问题。
二面是par面,也与以上类似,大家可以一同准备。
普华永道
一面是群面:case+经理一对一。case是面试者事先被分成两个组,然后到不同的房间做case study,写板书。之后就是回到同一个屋子,分别进行presentation(英语)和互相提问(英语)。可以看出,四大对英语的要求很高,但这些都是可以准备出来的,提前准备,不要临时抱佛脚。小组讨论时千万不要有很强的攻击性,会弄得小组讨论不能正常进行;但是在辩论的时候,可以适当地强势一点,因为你要维护自己的观点;另外就是要积极一点,把自己的idea说出来,对与错在讨论中求证,在辩论中得到重申,你自己也会更自信一点。结束后会有个英文邮件写作的测试,通常比较简单。经理面问题差不多,具体不赘述,仍然强调详尽的准备。
二面是par面:英文70%,中文30%吧。英文的自我介绍,以及用英文来描述自己的优缺点,这个也是经典问题,提前准备好。
德勤
一面是群面+M面:小组case study,十个人讨论一个case,之后presentation,然后是HR提问。在presentation的时候,善于灵活补救而且顾全大局的人比较容易受到重视。这种10个人分析一个case的面试,懂得言简意赅地陈述自己的观点以及抓住大家忽略的细节更重要!人多,大家的比较普遍的想法又很一致,那么就看谁能很快地阐述观点,谁能提出别人没注意到但却十分重要的观点。经理一直坐在旁边观察,不给任何帮助,但是有可能会提问。
二面是par面:更接近于压力面,各种问题,铺天盖地,而且对方出拳速度太快了。一旦话语中有漏洞,那么这位par肯定会要个究竟。现实中很多同学怕这种面试,感觉必死无疑。但是,这种面试又很刺激,更多的是,你的反应能力能得到体现,沟通能力和逻辑思维能力也受到考验。在结束后,你可以回想一下自己的表现,自然就知道在紧急情况下,大概自己会有什么样的反应,因为四大的工作也是要接触到类似的客户的。所以,不要怕,当作是一种历练,一次学习的机会,一次与大牛对话的机会!
毕马威
面经面,俗称M面,两个经理面试一个应聘者。一开始先分析拿到的case,接下来就是老生常谈的东西:自我介绍,为什么为什么为什么轰炸提问(为什么做审计,为什么选四大,为什么你认为自己合适这个行业),网申open questions中自己写的东西,要求细节准备出来,要有目的性(比如哪些活动可以锻炼或者凸显自己的组织能力、团队合作精神、责任感、决断能力等等)。问题很大众化,没有问过于专业的问题。有些M要求用英语作答,还是很考验英语能力的。这种面对面的面试,最重要的是你要让经理感觉你不仅仅适合这份工作,更适合他的团队,这很重要。
二面是合伙人partner面。par面的时候,更多是看你适不适合做这个工作,有时par会很直接地和你一同分析行业特点。这里很常见的问题就是你怎么看待四家?其实这个问题很难回答,不能对一家大肆褒扬,也不能对其他家进行无中生有地批评。所以,应该比较中肯地回答。

版权声明:招聘师 发表于 2020-11-05 11:58:10。
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