面试和谈薪技巧及如何避开常见的陷阱

求职应聘 2年前 (2020) 招聘师
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面试和谈薪技巧及如何避开常见的陷阱
我们很多同学接到心仪的企业打来邀约面试电话,兴奋了半天,甚至晚上都会兴奋的睡不着觉,第二天兴冲冲的去面试,这是正确的面试姿势吗?显然不是。面试是和面试官面对面交流那一刻开始的吗?也不是。面试从你接那通电话就开始了。
1.针对企业和岗位,做充足准备
一般HR通完电话,都会发邮件或短信,告诉你面试的企业、岗位、地址、时.间、联系.人等。你收到这些信息之后,就要主动上网查他们的企业信息,可以到官网浏览一遍,“关于我们”这部分详细看,对公司历史、业务、文化、领导等要有个大概的认识。
这点很重要,很多HR和技术官,他们在面试的时候直接用产品名,或者某个领导的名字,你到时听的一头雾水;在问答环节,你可以根据了解的公司和产品信息,针对性的做回答,这样对方听起来就会很舒服,你应聘上的概率就更高;还有提问环节,你对企业有所了解,提得问题就更有针对性,而不是到时僵在那里不知道问咋。
如果你是负责app开发的,公司已有app,就要下载试玩,有个大体的理解就可以。这个准备跟前面对企业的了解是一样的效果。
最后重新认真看下岗位要求,针对性的做准备。

我在招聘网站截了个java初级工程师的JD。比如我收到的面试邀请就是这个岗位,我们主要看任职要求,看企业对这个岗位的能力要求,这个岗位就是前面那4条。我再看哪几个点不熟悉,就针对性的复习,就算是背概念也好,把它背下来。
这个是针对企业和岗位的准备,我们还需要做对所有面试都要做的准备。
2.对所有面试都需要做的准备
对所有面试都需要做的准备,包括三个方面,个人介绍、项目介绍和技术刷题。我们对这三个做下讲解。

1)个人介绍
个人介绍,主要包括三个方面的内容:技能范围度、职责完成度和个性成熟度。简单的讲就是我学过什么,我做过什么,和我的个性特征。
个人介绍的方式没有强求,可以按成长经验来组织,也可以按岗位定制。个人介绍很重要,不要面试的时候临时编,先花点时间,把自我介绍写下来,大概200字左右,写完之后读几遍,不满意的就改,改到自己满意为止。
然后,把它背下来,要背的很熟。到企业面试,做自我介绍的时候,就把背的内容讲出来。为什么要背熟呢?不同岗位要求可能会有细微差别,面试官给你的感觉也会有不同,你背熟了,就很容易根据现场的情况做微调,面试效果就更好。
我不提供样本,大家自己写,不然写出来的都千万一律,就不好玩了。实在不懂的编的,可以上网搜搜看,或者我们私下沟通。
2)项目介绍
项目介绍一般包括:项目简介,有哪些功能,采用什么技术框架,多少人做,项目工期,自己负责哪些内容,有哪些收获或成绩等。
如果自己沟通、表达能力较弱,最好也把项目介绍写下来,一个项目一两百字左右,然后背下来。面试时,介绍项目的时候,就背出来。
不要小看背个人介绍和项目介绍,你提前准备,面对面试官的时候,就会对答如流,自己会自信很多,对方在做薪资评估的时候,都会多出一千出来。
如果实在没做过项目,怎么办?可以私下问我,方法有很多种,但不能光明正大的写出来,呵呵!
3)技术刷题
越是大企业、正规的企业,对基础知识的要求越高。所以去网上搜些面试题下来,自己做做,背背答案。这个在笔试和面试的时候都会用到,不要觉得恶心,成功率会提升很多。如果你想去知名企业,这步是必不可少的。
到这里我们做好充足的准备,接下来就是准备去面试了。
3.面试前的注意事项
1)服装
面试工程师对服装没有太多要求,但是我们也不要太随意,尽量不要穿运动装、朋克装、有特殊图案的衣服。跟大家分享一个简单的原则:穿上你觉得最帅气的服装,然后照镜子,自己对当下的形象很满意,就可以了。
2)守时
守时是最基本的商务礼仪,如果迟到,那这个面试基本上没戏。如果真的遇到塞车等不可控因素,补救方法就是给HR打个电话,告诉她遇到情况,会迟到半个小时,对方是否愿意等或另外约时间,一般对方是愿意等的。
最好是能提前十分钟到楼下,调整下自己的状态和心情,把自己的状态调整到最好,然后提前五分钟到前台。
3)填写资料和答题
一般面试,前台都会给你一打资料让你填,正常会有个人资料、笔试题和性格问卷。
你要做的就是听话照做,不要认为我自己很厉害,我就是不填,那基本就没戏了。个人资料就按自己真实的情况填。笔试,前面刷题的效果就出来了,好好答题。
性格问卷要注意一下,性格问卷评分,如果是高自卑和高攻.击性,基本上是不会录用;如果是高自信,就会针对性的面试。所以填性格问卷的时候,尽量往好的方面填。表现出来就是诚实、有责任心、自信、付出等品质。
4.面试过程的技巧
面试过程中常犯的错误
1)声音太小,程序员很多比较内向,说话很小声,导致面试过程中,经常要说:“不好意思,这段我没听清楚,你能不能重复一下。”,像这样的面试,效果肯定不好。
2)眼睛一直盯着地板或桌面上,我就好奇了,地上又没有钱捡,干么要一直盯着。
3)眼睛到处瞄,这种是自己讲的话自己都不敢面对,别人怎么可能相信。
4)整个人趴在桌子上,小运作太多等。
5)讲话东扯西绕,一看就是老油条。

面试过程中比较好的表现
1)自信
有准备的个人介绍、项目介绍、技术刷题,就会对答如流,加上语言简洁明了,会给人留下很好的印象。
2)肢体语言
眼光可以放在对方胸部以上位置,让自己感觉舒服就行。沟通过程中,如果讲到重点,或提问的时候,眼睛做个简短的对视。
3)声音以适中为好
声音不需要很大声,正常的音量和语速就可以。
人事面试
人事面试,不会问太多技术的问题,她关注的是个性成熟度。就是:自信,诚实,稳定,有解决问题的毅力,有合作精神,有责任心,追求成长等。在跟人事面谈的时候,可以据实沟通,表现出来的就是这些特质。
跟人事面谈,聊得到位就好,不要做太多的展开。她们都是人性高手,顺便问你个问题,就能把你的性格特征搞得清清楚楚,你在不经意间就被她套光了。
技术面试
面试初级工程师,一般是高级工程师,最多是部门经理级别面试,这类人关注的还是技术点。所以在聊技术点的时候,可以多讲一点,有三分能力可以说到五分,能展开的就展开。项目,可以添油加醋,夸张的部分要能放能收。反正就是要把技术面试官聊爽。这样他对你的评估往往会比真实的高一级,对后面谈薪资有帮助。
技术不懂得处理
1)有印象的技术点,可以说这点我在项目上没有用过,我的理解是这样的,不知道是不是?或者,拉到自己的主场,这个我没有用过,我在项目上用过类似的这个技术,我们是…这样做的。
2)完全不懂,直接说这个没有实践过,不懂。不要瞎扯,面试官听得出来的。
3)如果两人聊的感觉好,可以问不懂得这个是什么,对方一般会说,你再在他讲的话中找到你会的,在这个点上做补充,效果就会好一点。
人事不懂得处理
人事面谈的时候,如果有遇到不懂得回答,可以挑好听的说,但不能离谱,反正要表现出来的就是前面说的那些特质。
借助结构化方法回答问题
如果沟通能力比较弱的,可以借助结构化的方法来回答问题,比如:STAR,总分总,递进,清单等。方法自己在网上查查,自己找几个话题锻炼锻炼。
5.薪资谈判
准备:看岗位招聘的薪资范围,定一个自己期望的工资,和一个自己可以接受的最低工资。要在去面试之前就准备好。
提薪资的时候,提自己期望的工资。如果是自己特别想进去的企业,可以接受最低工资,不然还是要接近自己期望的工资为好。因为在自己可以接受的最低工资,只要一听同学说他的工资比你高,就心里不舒服,就想着换工作,这个对职业发展不利。
在和人事谈薪资的时候,千万不要说,我注重发展,薪资你看着办,这样说没人要你的,千万注意。
6.面试结束后的复盘
面试完,晚上花点时间回忆下面试过程,觉得好的就把它记住,可以写下来。觉得不好的,想想看有没有更好的回答,有也把它记下来。有不懂得技术,可以上网查一下资料,因为应届生的面试内容,不同企业差别不会太大。如果是自己意向一般的企业,面试的时候如果有不懂的技术,你可以问面试官,他一般会告诉你,这样你就知道怎么回复了。
前面三家企业,面试经验不足,面试上的概率是比较低的,你就多面试几家,多总结经验。

7.总结
这节课我们分享的是面试的技巧,面试不是和面试官面对面才开始,而是从接到面试电话就开始了。要提前了解企业和岗位要求,要事先准备自我介绍、项目介绍,可以的话多刷些题,甚至把答案背下来。面试的时候表现出自信、专业和值得信任的性格特性。谈薪的时候,要心里有度,不能对方看着办。面试后,要善于复盘,总结经验。

版权声明:招聘师 发表于 2020-11-04 17:39:20。
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