面试时临场发挥的几个小技巧

求职应聘 2年前 (2020) 招聘师
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面试时临场发挥的几个小技巧

面试进行的时候,求职者的临场发挥能力非常重要,那面试前做了再多的准备工作,面试发挥失常,都会让你的准备前功尽弃;为什么有些人在面试中可以表现出来正常的水平?甚至超常发挥的水平呢?那什么因素导致的,发挥超常呢?

我记得美国的一位心理学家,他提出来,他说失败和成功的区别,不是技能,不是经验,也不是能力,而是心态。懂得控制心态和情绪的人会更能把注意力集中在要完成的这件事情上。比如面试的时候有压力面试法,这个我们会在后面的分享中会提到。压力面试,就是让候选人在极端的态度和行为下去考验候选人的心理反应。

 

消极的候选人可能会认为面试官有意的为难自己,从而拍案而起,不欢而散。但也有的脆弱的候选人当场就流泪,失败而归。或许人在紧张压力和情绪不稳定的情况下身体的各项自主神经是不由自己控制的。各种激素发生同步变化,这一切都会影响我们的语言反应,不利于我们对自己行为和语言进行控制。

 

这个时候,最好的放松就是让自己深呼吸,就比如学习网球的时候要先学会在运动中呼吸自如,只有呼吸自如了,神经和四肢才会放松,让你更专注你所做的事情,那面试的时候也是一样,让自己调整呼吸,放松以后再来回答问题。

缓解面试紧张的3个小办法:

1、微笑能够缓解一个人的紧张,面试的时候,让自己适当的微笑,你的微笑会让对方也会对你微笑。那这样的一个氛围,自然而然就轻松下来了。

2、把自己简历中的一些亮点和项目经历写到一张纸上,面试的路上就不断的默念,让自己对自己的亮点做到倒背如流,如数家珍。

3、变被动为主动:当面试官问了一个问题,你不会回答的时候,你可以这样说:很抱歉对您提的这个问题,我不是特别了解,但是如果您愿意花一点儿时间给我稍做解释的话,那我将非常非常感谢。这样的回答,会让你从原本那个知识和信息储备不够丰富的普通应试者,瞬间转变成了一个虚心好学,积极上进的优秀面试者。如果你可以在听完面试官的解释之后,再顺利的回答完接下来的问题,那你这个面试就十拿九稳。

 

下面给大家举例压力面试的典型问题:

大家如果看过英国的真人秀节目“Apprentice”,我翻译成”求职”节目.这节目在英国特别火,每年来自全英国21位优秀的职场精英,来这个PK一个年薪百万的职位,每一集淘汰一个人,然后最后产生冠亚军。最后的几集就是用各种的压力面试,来挑选出最优秀的候选人。在面试中,有的候选人直接就流了眼泪,就出来了,有的气哼哼地走出来面试房间,面试官会刻意的制造紧张的气氛,提问一些非常刁钻的问题。步步紧逼候选人,直到候选人无言以对。我记得当时有一位面试官对候选人说:“说认为你不合适这个职位,我观察了你很久,我感觉你这个人非常有侵略性,太好斗。”这个问题抛出来之后,然后居然就开始擦汗就非常紧张了,最高薪的或者比较重要的职位只有通过这种极端的方法,才能看出求职者真正的素质。在这个时候,候选人一定要冷静,并重复的告诉自己,不断地告诉自己,在心里边默念这是压力面试法,就是面试官的工作。他不是真正的要故意刁难我。

这个问题,你可以面带微笑的来回答。你可以说谢谢你的评价,如果您再给我一点儿时间,多了解我一些,我相信我会让您改变对我的这个看法。我身边的同事和朋友对我的评价都是积极乐观,善于助人,你能提醒一下我,您是从哪里看出我具有侵略性和好斗吗?谢谢您!

 

不去接面试官的话茬,而是用第三者对自己的评价来推翻面试官对你的片面评价,而这个表现,会让面试官感觉你的气场很强,而且感觉到你强大的自信。

面试时超常发挥的技巧

面试是通过多个维度来考察候选人的知识和技能,也会有考察一些隐性的特征,比如说你的性格,你的潜能,成就动机是否与企业文化相匹配等等。面试官会根据这些综合的因素,来给你统一打分。候选人如果希望面试的时候超常发挥,全面的准备,一定是基础,下边是面试超常发挥的几个经验小总结。

1、面试一定要像对待一场谈判

提前十分钟到达面试单位是一个让自己放松的特别好的方式。因为迟到,会让迟到者感到无比的焦虑,从而无法放松。

2、言简意赅的回答问题。

面对一些突如其来的面试问题,你应该言简意赅,不要长篇大论,因为言多语失,除非你对这个命题特别熟悉,特别有把握,否则你说的越多,你错的几率就越大。

3、学会控制自己的音量:

声音不要太低,也不要太高嗓门,说话大嗓门不会压低声说话,这也是挺可怕的一件事情!很多人称这个叫职场老炮,或者说情商低。

4、调整呼吸,注意语气

语言是思维的载体,说出来的话,面试官会认为你是经过谨慎考虑之后说出来的,所以你说的每一个字都代表你这个人,你要让自己说话有调理性,有逻辑性,经得住推敲,放慢语速可以帮助你整理思绪。

5、面试官平等的互动

在面试的过程当中应该表现不卑不亢,对我不管你是500强外企,还是民企,不管你是大企业还是小企业,你要自信!你要自信,自己就是企业所需要的人才。面试过程当中除去清晰表达自己的观点和看法。同时一定要跟眼前这个面试官互动起来,而不是被动的回答问题。如果你面试成功了,面试关就会成为你的同事,跟同事一起交流,一定需要有平等的态度。

6、自信

整个的过程要和面试官有眼神交流,不要怕答错了问题,自信,大胆,勇敢的表现自我就好。自信但不要表现成自傲。我见过很多人为了表现自己很酷,嘴里嚼的口香糖就进来了。然后插着口袋,歪着头。这个人是不专业的形象,而且还不礼貌。这个并不是自信就是自傲。自傲和自信有本质的区别。

7、掌握沟通技巧

沟通技巧作为一种软技能不光是说,很多候选人以为会说就行了,其实不是。沟通能力,也包括倾听能力,注意听清楚面试官的问题,不盲目的回答或者抢话。沟通技巧还包含了非语言信息,比如一些肢体语言,面部表情,手势和动作,确保自己给出的身体语言是积极的,切记在任何时候都不要皱眉头或者是垂头丧气。

在职业生涯中,冠军和失败者的区别,其实不是技能也不是名声,而是态度。

想要高水平的发挥,必须学会控制自己的心态。一个良好积极的态度会让人把注意力集中在那些必须要完成的事情上。一般来说,临场发挥好的人都有超凡的智慧,他们能够看到问题之间的内在联系。在不同的环境中展现不同的个性,因而能够突破常规。

 

版权声明:招聘师 发表于 2020-10-31 10:22:53。
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