面试谈薪阶段需注意7点事项

求职应聘 1年前 (2020) 招聘师
163 0 0

面试谈薪阶段需注意7点事项
面试双方已经进入谈薪阶段,就应当抓紧机会,委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下七点:
1、不要虚报目前收入。许多公司简历审查的程序,会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此,在说明目前薪水时,要尽量做到真实。
2、给出整个薪资结构。这位求职者十分坦诚,可是他在谈薪上缺乏技巧。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。比如说,以前的6000元收入,是包括1500元的基本工资,几百元的房贴、车贴,再加上3000元左右的销售提成;本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资,由于自己拥有丰富的客户资源,相信提成加上福利能达到6000元以上。这样面试官就不会在简历上简单地写下“6000元”的期望薪酬,而会写“2000元+提成”,这样被公司认可的可能性较高。
3、了解行业整体薪酬。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇,求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下,尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况,并结合自己的心理期望底线,确定一个薪酬范围。此外,一般来说,拥有3至6年工作经验的求职者,跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。权衡多方因素,才能给出公司能够接受的薪资数额。
4、给出灵活的薪酬。每个雇主在询问求职者期望薪酬之前,心里已经有了大致的给付标准,他们会根据求职者的回答,在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后,雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说,一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值,另外一方面,要注意保持薪酬的灵活性。可以说:“结合我的工作经验,我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%,不知道是否与您的薪酬标准相吻合?”这样就既灵活,又委婉。
5、不要在面试的第一个问题就问工资待遇
6、最好是等面试考官司先问你这个问题。(如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题)
7、你的薪资要求要合理。注意听别人的经验及学历和工资要求,有一个参考。一般来说每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准。如:某个职位在市区内:2000—2500(不包吃住),关外:1500—1800(包吃住)。你要求的工资要有一个灵活的跨度,如2500—2800,3000—3500等,最好不要一口价:2200,3000。要给人考虑和调整的空间。如果你认为最少2500可接受,可能你要说2500到达2800比较好。

版权声明:招聘师 发表于 2020-11-04 17:59:08。
转载请注明:面试谈薪阶段需注意7点事项 | 招聘师

暂无评论

暂无评论...