面试中这么做基本没戏

面试中这么做基本没戏

面试官求职者是平等的,面试者是拿能力去换报酬,面试官是看这个人对公司有没有价值。能把这个心态摆正,准备好你要为所求得的职位准备的东西,面试的时候就不会那么紧张。当然,了解一些面试错误对于接下来的准备工作是有好处的。比较常见的面试错误有如下几种:一、面试迟到  约好10点到,10点半了还不见人影,电话短信也没有一个。给人一种不职业、不专注的坏印象。虽然不一定让你直接出局,但后果很严重。但是也不要太早到,因为面试官可能在这段时间有其他安排,提前到访会影响别人的工作进步。所以,最佳时间是提前15分钟到,因为一般还要用十分钟填写应聘申请表。到早了怎么办?门口溜达溜达!如果的确因为种种原因迟到,一定要及时电话或者短信联系面试方,说明原因。这也是你职业化的表现。  二、不修边幅  面试面什么?形象。谨记一点,你的形象价值百万。零售业有个“12秒原则”,吸引顾客只有12秒的时间。面试也一样,你只有12秒左右的时间给面试官留下第一印象。  第一印象一旦形成,就会对后面的考察起到一种导向作用。而且,面试形象不成功则成仁,不能加分的话必然会减分。最基本的,男生不戴首饰,不留长发,女生不化浓妆。关于着装各个企业的文化不一样。如果是一些国企、银行或者老牌外企,可能需要男生西服西裤黑皮鞋,当然也不要穿得跟参加晚宴似的,还打个领结;女生最好化点淡妆,少戴或不戴首饰,简单干净,看起来落落大方就行。如果是互联网企业这样轻松的企业文化环境下,就不用太正式,简单、大方就好了。最好的评判标准就是:面试官不会注意到你的着装,你就成功了。三、问不出问题  除了在面试中可以向面试官提出一些问题外,很多面试官在面试的最后都会问“你还有没有什么问题需要问我”。而大部分同学都只说俩字“没有”。其实问不出问题说明两点,第一你没有准备,第二你没有充分准备。任何一点都是一个“要面子”的公司所不能接受的。当然,问题不能随便什么都要问。  也有一些同学一听到了这个环节,就觉得面试结束了,我可以随便问一些我想知道的问题。其实,这还是在面试。这是要看你的准备程度,看你对这份工作和企业的了解,看你对自己的认知。但是谨记提问的问题不要涉及商业机密,类似领导考核之类的问题也不要提问。四、丑化前雇主

面试中对前雇主有一种敌视的态度。这是现雇主接受不了的,因为任何雇主都会在未来的某个时刻成为你的过去时。所以,宽容一点吧,即使他们真的有错,你也可以避而不谈。在面试中大骂前雇主,是不明智的行为。

五、喜欢争论  面试中积极讨论问题是好的,但不能争论。可以“据理”,但不能“力争”,以防较起劲儿来,搞得脸红脖子粗,那就得不偿失了。实在不行,可以适当反问一下,反问要抱着学习的心态,而不是讥讽的口味。一定要hold住了,保持心态平和是关键。争论要适度,度是什么呢?那就是尽量不争。表达自己观点即可,不用非要说服对方。六、目光飘忽  目光飘忽,不敢直视面试官的眼睛。你在向面试官表达两个意思:1.面试官你长得“太丑”了;2.我特别不自信。我想大多数的HR会认同后一项。所以,抬起头来,不要左顾右盼,你可以看着HR的眼睛,只要不用目光杀死他就行。相信我,关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域,会让对方感受到你的真诚。  面试的时候最重要的就是要提前做准备,虽然说的是你自己的经历,就觉得问什么都答得出,其实不是的,面试环节有太多未知了,如果面试官抛出一个问题,你听都没听过,怎么回答,满嘴胡诌还不一定有那口才呢。

版权声明:招聘师 发表于 2020-10-31 10:30:25。
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