外贸业务员面试技巧:面试该问和不该问的问题

外贸业务员面试技巧面试该问和不该问的问题
通常在面试的后,面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗?”。这话看似轻描淡写,实则暗藏玄机。
  在一场面试的多数时间里,都是面试官在单向提问,而“后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的,是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力,特别是其对公司、职位的理解。大多数应聘者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的,而答好“后一问”可以为应聘者加分,力挽狂澜。回答“没问题”,不仅等于主动放弃了后的机会,苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心,或者思维不够灵活”的标签。所以“后一问”切不可“没问题”。
  “后一问”不该问什么?
  1.薪资待遇。企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家关心的问题,但却不适合在“后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。
  2.过于高深的问题。不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。
  3.超出应聘岗位的问题。刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。
  “后一问”该问什么
  一般来说,围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成,但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题,供你参考:
  1.公司对这个岗位的期望是什么样的?其中,哪些部分是我需要特别努力的?
  2.公司是否有正式或非正式培训?
  3.公司的升迁渠道如何?
  4.公司是否有外派或轮调的机会?
  5.是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
  6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中,哪些个人特制是公司所希望的?
  7.公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?
  8.能否为我介绍一下工作环境,或者我是否有机会能参观一下贵公司?

版权声明:招聘师 发表于 2020-12-01 9:02:41。
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